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江蘇部署推行“陽光監督”工作體系 將在流程管理、全程紀實方面重點突破
來 源:《中國組織人事報》 作 者: 發布時間:2012-03-28 點擊率:24302
通訊員 蘇組
    本報南京訊 (通訊員 蘇組)江蘇省委組織部日前傳來消息,在換屆和今后日常干部選拔中,江蘇將開展以推行全程監督、擴大群眾監督、強化正面監督為核心的“陽光監督”,確保選人用人在陽光下運行。
  “今明兩年,我省有關部門將在流程管理、全程紀實方面重點突破,特別是在代表推薦選舉、干部推薦提名、組織考核評價、大會醞釀選舉等關鍵環節,組織多方力量實施有效監督,預防違規違紀違法行為的發生。”江蘇省委組織部有關負責人說。
  擴大群眾監督,重在落實干部工作“四權”,即群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。其中,知情是基礎環節和前提條件。江蘇提出將規范信息公開辦法,把選人用人的政策、標準、程序、方法、結果都告訴群眾,并通過搭建干部比選平臺、拓寬群眾監督渠道、強化網絡輿情應對等提高群眾參與監督的質量。
  據了解,江蘇已著手改進考察預告制、任前公示制,并加大風氣監督員的作用發揮,做好信訪、電話、網絡、手機等平臺舉報工作。目前,省、市、縣三級已分別選聘了120名、783名、2945名選人用人風氣監督員,在新聞媒體公布12380舉報電話,并增加了12380舉報網站鏈接。
  強化正面監督,其核心是“教育在先、警示在先、預防在先”。江蘇以此作為防止干部出問題的前置防線,由組織部門牽頭,通過加強思想政治教育、嚴明組織人事紀律、深入開展警示教育等具體方式,做到抓早、抓小、抓苗頭,防止干部小毛病發展成為大錯誤,幫助干部提高認識、增強黨性,將干部引導到執政為民、干事創業上來。
  據了解,江蘇省委組織部已舉辦了為期3天的全省組織部門“陽光監督”主題培訓班,圍繞換屆工作,研究部署全面推行“陽光監督”工作體系。“思想決定行動,心態決定狀態,組織部門干部監督戰線的干部肩負正風肅紀、舉報查核、懲戒違規等重要使命,需要擁有健康、積極的陽光心態,實施透明開放的陽光工程”,一位學員代表說。
 
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