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創新后備干部選拔工作機制
來 源: 作 者: 發布時間:2007-11-15 點擊率:22931

滄浪區堅持“黨政領導班子成員一律從后備干部中選拔”的原則,明確不是后備干部不予提名,近幾年來,選拔任用干部全部從后備干部中產生。一是明確一年有效,每年兩次調整,實現滾動更新機制。確定后備干部總額為60名左右,近兩年來,每半年開展一次民主推薦活動,確保常年保持一支精干、成熟的后備干部隊伍。嚴格執行“民主推薦的結果在一年內有效”的規定,對一年以上的后備干部不再保留身份,必須重新參加推薦。二是規定兩項基數,進行兩輪推薦,創新推薦擇優機制。要求民主推薦會議必須全體工作人員參加,并規定街道60人、系統30人兩種基數,低于基數不得進行民主推薦。今年全區參加兩次推薦會議達1542人。規定在本單位所有符合條件的人員中進行推薦,得票數達到到會人數的60%,方可作為建議人選,對首輪未達60%的應選名額,進行兩輪差額推薦。三是堅持三考過堂,完善素質考核機制。先基層進行考核,后由區委組織部進行全面考察,再進行公共知識考試。四是嚴把四個關口,規范討論決定機制。專門召開部務會議,進行逐個過堂,把好會審關;以書面函詢的形式,征求紀檢部門意見,把好征求紀委意見關;區委書記辦公會議討論決定,把好決定關;正式確定前通過政府網站進行為期7天的公示,把好公示關。

 
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