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“紅色引擎”為企業發展注入新動能
來 源:蘇州日報 作 者: 發布時間:2019-06-28 點擊率:569

近日,姑蘇“紅領雙創”黨建聯盟擴大了“朋友圈”。作為蘇州市首家“創新創業”黨建聯盟,其在原先3家成員單位聯動的基礎上,吸收了轄區4家已建黨支部的創業園載體,為“紅領雙創”黨建聯盟帶來了新活力。“我們將借力黨建聯盟的信息和資源平臺,進一步激活載體創新創業活力,實現高質量發展。”中科創谷黨支部書記劉德生說。

“姑蘇‘紅領雙創’黨建聯盟以黨建引領,以品牌聚力,大力推進以創業帶動就業,助推區域高質量發展。”姑蘇區人力資源和社會保障局局長、黨委書記明嵐表示,今年以來,該局黨委緊緊圍繞黨建引領服務中心“一線爭先,一體行動”要求,在基層實踐中,探索創新、尋求突破,形成了“紅領雙創”“社群企共議會”“人才資源生態圈”“先鋒仲裁庭”“黨群通勤車”等一批特色黨支部服務品牌。強勁的“紅色引擎”助力,為轄區企業發展注入了新動能。

立足需求——建立調研走訪常態化機制

陳清是一名新上崗的社保經辦人,在為單位員工辦理退休手續時,認識到自己對退休條件、工齡的計算方式等內容不夠熟悉,“自己覺得做得不好,同事也對我提出了意見。”陳清很是苦惱。姑蘇區人社局在調查中發現,轄區企業社保經辦人員調動頻繁,導致社保經辦手續不夠規范、影響企業員工權益的情況經常發生。很快,由區人社局社保處、區社保中心黨員干部組成的姑蘇區人社局黨委第三、第四黨支部立刻行動,召集轄區8個街道的社保條線處室黨員干部、對口業務專員,企業代表,“面對面”為他們答疑解惑,并開展“社保在身邊,服務零距離”系列培訓。“截至目前,累計有近200名轄區企業社保經辦人員參加了培訓,提高了業務技能。”第四黨支部書記周沛雋說。

聽取企業意見,體察民情痛點,才能更準確地把握民生律動,滿足民生需求。姑蘇區人社局在扎實開展基層走訪中,形成走訪調研常態化機制。全局黨員干部創新方法、拓寬渠道,傾聽企業需求。局黨委下屬各黨支部通過發放調查問卷、征集問題意見,提前了解企業內在需求和發展堵點,將工作例會、業務指導、政策解讀全部下沉到轄區街道。在局黨委的推動下,局內建立起座談會和協調會機制。黨員之間、黨群之間、內部處室部門間等多個層面,召開座談會、問詢會、協商會,多層次、多角度、多頻次地收集廣大黨員、干部、群眾提出的企業需求問題,并定期形成企業需求清單,以此更好地指導“為企服務”工作的開展。

如今,姑蘇區人社局黨委第三、第四黨支部在基層調研走訪的實踐中已形成“社群企共議會”特色品牌。通過組織相關業務處室黨員干部和街道對口業務專員開展近距離走訪、調研,參與到社區黨委會議和居民議事會議,通過與社區內的企業、居民溝通協調,建立起區域企業服務QQ群和微信朋友圈,實時、動態了解企業需求,提供相應服務。至今,“社群企共議會”已為“社群企”提供服務20余次。

精準助力——建立特色化個性化服務方式

蘇州熱工研究院是姑蘇區轄區內的重點企業,建有博士后工作站,至今已有129人獲評姑蘇重點產業緊缺人才。較高的企業人才層次,使其對各類人才扶持政策需求強烈。由姑蘇區人社局就業促進與市場管理處、人才開發與職業能力建設處以及區人力資源管理服務中心黨員干部組成的姑蘇區人社局黨委第二、第五黨支部,主動推出“人才服務直通車”服務,上門發放《人才政策簡編》,有針對性地推介姑蘇重點產業緊缺人才計劃、博士后創新體系建設、人才樂居工程等相關政策,并對博士后人才普遍較為關心的職稱評審、科技成果申報等問題進行答疑解惑。

“通過‘人才服務直通車’活動,我對相關的扶持政策、申報方式等內容有了清晰了解,堅定了我留蘇發展的信心。”金曉博士表示,姑蘇區重視人才工作,黨員干部借力共享平臺,幫助企業、人才對接發展資源和渠道,這是對科技工作者的關心和鼓勵。“今后,我要投入更多的精力為姑蘇區服務。”金曉對未來發展信心滿滿。據悉,2018年至今,姑蘇區“人才服務直通車”活動已累計服務各類需求企業680余家次。

人力資源開發和管理,一直是制約企業發展的難點問題。為切實幫助轄區企業準確、動態掌握各類人才扶持政策,暢通發展資源渠道,姑蘇區人社局黨委第二、第五黨支部積極打造支部品牌“人才資源生態圈”,將業務服務和資源整合共建,引入“共享”理念。目前,這兩個黨支部形成了如“紅領雙創”黨建聯盟、“人才服務直通車”等“為企服務”特色化工作新方式、新方法,深入轄區創業園載體、重點企業開展人才服務,精準助力轄區企業發展。

近日,姑蘇區創新創業工作室揭牌成立。該工作室將通過整合姑蘇區優質資源,為轄區創業者提供對口創業幫扶。據悉,這是蘇州市首家區級創新創業工作室。“成立創新創業工作室,是繼‘紅領雙創’黨建聯盟后,為創業者推出的又一項精準服務。”第二黨支部書記夏艷潔表示,今后,該工作室將逐步挖掘轄區名企業家、高校學者教授、省級創業導師資源,打造一支姑蘇創業名師隊伍,為姑蘇區廣大創業者提供一對一服務,并將對政府創業部門工作人員和載體運營對象等“雙創”工作者進行培訓,提升對創業者的服務能力。

保障權益——靠前服務有效化解勞動糾紛

姑蘇區地處古城核心,企業以服務型居多,規模相對較小,15人以下的小微企業占近40%。這些企業一般無專職的人事管理員,有的人事管理員無勞動用工管理經驗。勞動用工管理存在諸多漏洞,導致勞資糾紛頻發。為構建轄區和諧勞動關系,由姑蘇區人社局勞動關系協調處、姑蘇區仲裁院、姑蘇區勞動保障監察大隊黨員干部組成的姑蘇區人社局黨委第六、第七黨支部積極通過前置調解、靠前服務,保障企業權益。

在區仲裁院黨員干部的積極推行下,姑蘇區首個基層勞動人事爭議仲裁院巡回庭于去年11月在姑蘇區雙塔街道正式揭牌成立。當天,茆某訴蘇州某汽車客運有限公司確認勞動關系、工資獎金、違法解除賠償金爭議一案,在該庭開庭審理。雙方當事人、代理人到庭參加庭審。雙塔街道轄區30家中小型企業代表、多名社區居民代表現場旁聽。“基層巡回庭實現勞資糾紛早發現、早處理,切實將勞資糾紛化解在基層、化解在源頭,從而構建起區—街道—企業三級勞動爭議調解的大格局。”第六黨支部書記夏斌說。據悉,自基層巡回庭開庭至今,已累計為轄區企業開展法律法規宣傳18次,為企業提供用工指導15次,受理勞動爭議案件52件,調解結案36件,裁決16件,切實提升了黨組織和勞動仲裁組織的權威和公信力。

由姑蘇區勞動保障監察大隊黨員干部開通的“黨群通勤車”,則為轄區小微企業上門開展人事助理派遣服務,將勞動用工15人以下的小微企業全部納入人力資源助理派遣服務范圍。黨員干部擔任這些企業的人力資源經理助理,上門服務,指導并協助小微企業健全勞動用工管理制度,規范勞動用工管理。“從工商注冊、稅務登記、銀行開戶到企業招工、簽訂合同、社保開戶,派駐給我們的人力資源經理助理都積極協調,主動提供方便,全程跟蹤代辦,幫助我們規避了許多隱患。”個體餐飲店老板李先生對此表示了由衷感謝。數據顯示,截至目前,“黨群通勤車”已提供企業人力資源助理派遣服務7000余家次,為小微企業代辦及解決各類勞動用工問題16000余個。(蘇報記者 胡毓菁 蘇報通訊員 周之琳)

 
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