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讓“陽光監督”率先在蘇唱響
來 源:蘇州日報 作 者: 發布時間:2012-03-19 點擊率:24110
    蘇報訊(首席記者 王芬蘭)今年是地方人大、政府、政協集中換屆之年,營造風清氣正的環境,保證換屆健康順利進行,是今年干部監督工作的中心任務。日前召開的全市“三責聯審”領導小組暨干部監督、經濟責任審計聯席(擴大)會議要求,做好新形勢下的干部監督工作,特別是做好當前的嚴肅換屆紀律工作,既要懲防并舉,做到教育在先、警示在先、預防在先;更要堅持原則、敢抓敢管、動真碰硬,用實實在在的舉措確保換屆風清氣正。市委常委、組織部長、市“三責聯審”領導小組組長郭臘軍出席會議。
  干部監督是加強領導班子和干部隊伍建設的重要一環,也是黨內監督的重要組成部分。做好新形勢下的干部監督工作,特別是做好當前的嚴肅換屆紀律工作,是推動換屆圓滿完成的重要保障。會議要求,嚴肅教育、使換屆紀律深入人心;嚴格監督,把換屆全過程置于有效監督之下;嚴厲查處,堅決杜絕換屆中的歪風邪氣。要進一步暢通信訪、電話、網絡等舉報渠道,堅持舉報查核快辦制、督辦制和責任制。同時要按照最新的《“三責聯審”操作規程》,進一步健全“三責聯審”工作機制,力爭5年內對縣級市(區)、鎮(街道)黨政正職普遍開展一次“三責聯審”。
  近日,省委組織部在我市舉辦了全省“陽光監督”主題培訓班,將“陽光監督”作為今后全省組織部門干部監督工作的品牌。“陽光監督”的最主要目標是提高選人用人公信度、組織工作滿意度; 最基本要求是讓選人用人權力在陽光下運行; 最核心內容是推行全程監督、擴大群眾監督、強化正面監督、落實懲戒監督;最重要保障是構建民主開放的干部監督體系。會議要求,樹立品牌意識,讓“陽光監督”落地生根;強化創新理念,讓“陽光監督”枝繁葉茂;采取務實舉措,讓“陽光監督”開花結果,努力使“陽光監督”品牌率先在我市唱響。同時,要圍繞正面監督,將領導干部報告個人有關事項制度向擬提拔人選、考察人選延伸,進一步前移監督關口。要逐步探索建立干部選拔任用工作社會評價機制,不斷拓展滿意度評價范圍,改進評價方法,完善評價標準,加強評價結果運用。
  郭臘軍要求,進一步增強政治意識、大局意識、責任意識,進一步加強分工協作,創新干部監督舉措,加大治庸治懶力度,努力建設一支德行好、能力強、作風硬、素質高的干部隊伍,為全市經濟社會發展提供堅強的組織保障。
  會議還通報了2011年經濟責任審計、“三責聯審”和干部監督工作,2012年領導干部(人員)經濟責任審計及“三責聯審”項目;審議了《蘇州市經濟責任審計工作聯席會議議事規則》和《蘇州市黨政領導干部“三責聯審”操作規程》。
 
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