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蘇州市新世紀高級青年專業技術人才選拔、培養、管理辦法
來 源: 作 者:admin 發布時間:2002-03-01 點擊率:14246

第一章總則

第一條為適應我國加入世界貿易組織和經濟全球化的要求,加快我市高層次人才隊伍建設步伐,努力構筑蘇州21世紀人才新優勢,根據《蘇州市國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》和《蘇州市“十五”人才資源開發規劃》要求,培養、造就一支適應我市科技、經濟和社會發展需要的高層次青年人才隊伍,為我市率先基本實現現代化提供人才保證,特制定本辦法。
第二條以鄧小平人事人才理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導,進一步加大高層次青年人才的選拔、培養和使用力度,努力培育和造就一支政治素質好、業務水平高、創新能力強、思想敏銳、知識豐富、結構優化的青年人才隊伍,并逐步培養成為能夠追蹤世界科技發展前沿的青年科學技術帶頭人。

第二章培養內容

第三條培養內容:在全市范圍內選拔新世紀高級青年專業技術人才培養對象350名,分為五大類,即青年高級應用技術人才、高級經營管理人才、高級涉外人才、高級中介人才和高級基礎學術、技術研究人才。
第四條培養重點:
1、高新技術產業。培養包括電子信息、現代生物醫藥、機電一體化、新材料結構工程和精細化工為主體的高新技術產業等方面的青年人才。
2、農業。培養農業科研與開發、農產品加工、農業市場分析預測及信息、農業標準化以及農業經濟管理等方面的青年人才。
3、外向型經濟。培養對外經貿經驗豐富、熟悉WTO規則的涉外商貿型高級經營管理青年人才。
4、傳統產業。培養絲綢、紡織、工藝、建材、輕工、食品等方面技術創新的青年人才。
5、城市管理。培養具有深厚專業基礎,能夠把現代化手段與傳統文化相結合的城市管理和重創新、重環境、重藝術的城建規劃青年人才。
6、社會科學。培養政治學、經濟學、管理學和法學等方面在省內、市內具有一定知名度的優秀青年學術研究人才。

第三章選拔對象和條件

第五條選拔對象為蘇州市及各市(縣)、區(蘇州工業園區、蘇州新區),駐蘇州高等院校、科研院所、國有企事業單位(含中央駐蘇單位)、集體經濟單位、非公有制單位中直接從事自然科學和社會科學研究工作及從事技術開發、推廣和應用工作的高級青年專業技術人才。
第六條熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,堅持社會主義道路。有較強的事業心和開拓創新精神,具備良好的職業道德和基本素質,工作踏實,成績突出,是本行業中的學術技術帶頭人。在本專業領域影響較大或具有一定骨干作用。
第七條年齡在40周歲以下,大學本科學歷、掌握一門外語(英語水平在四級以上)、具有高級職稱或具有碩士以上學位,并具備下列條件之一者,可列入蘇州市新世紀高級青年專業技術人才推薦人選。對雖不符合上述條件,但業績特別突出的,經專家評審,市委知工辦批準,可以破格吸收。
1、97年以來獲得過國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎或部(省)科技進步獎或其他相應獎項。
2、97年以來獲得過一項以上發明專利,具有明顯的經濟、社會效益。
3、97年以來在本行業、本地區的重點工程項目、重大技術改造項目或重點科研課題中,擔任研究、設計、施工等方面的主要技術負責人。
4、97年以來在農業科研和農技推廣中有突出貢獻,并通過專家論證確實具有重大成效。
5、在推進蘇州經濟國際化過程中,發揮主導作用的高級涉外、中介人才。在專業學科領域中,業績突出,有較高聲望、較高業務水平和科研組織能力的學術技術帶頭人。
6、社會科學領域,97年以來在省級以上重要學術刊物發表論文五篇、國家級刊物發表論文三篇以上或獨立撰寫出版專著,在省內具有較大影響。
7、文化教育、體育衛生、新聞出版等行業中,業務水平拔尖,取得顯著成績,對社會主義兩個文明建設作出較大貢獻,并在本系統學術界享有較高聲譽。
第八條已入選省級以上專家者,不與本次選拔交叉;已經列為“省333工程”、“蘇州市優秀專業技術拔尖人才”培養對象者,不再交叉進入蘇州市新世紀高級青年專業技術人才的選拔。

第四章選拔方法

第九條采取公平競爭、擇優選拔、動態管理的機制。每年在考核的基礎上,進行適量調整。
第十條條件向全社會公開。選拔工作采取單位推薦、同行相薦、個人自薦的方式。可由基層單位按照條件推薦并上報上級主管部門(按行政隸屬關系上報);可由主管部門、同
行專家或學術團體提名,經所在單位同意后推薦;還可由自己按條件準備材料自薦。
第十一條對經集體研究確定的選拔對象,要認真填寫《蘇州市新世紀高級青年專業技術人才推薦表》,并組織上報業績材料,各市、區、主管部門組織專家評審委員會或專家評審小組,對初報對象進行推薦評審,了解其政治、道德表現及工作實績、業務水平等情況,形成推薦對象候選名單后,報蘇州市人事局,經綜合平衡后報市委知識分子工作領導小組辦公室。
第十二條市委知識分子工作領導小組辦公室會同有關部門組織專家評審小組,對推薦對象候選人進行綜合評審,擬定蘇州市新世紀高級青年專業技術人才名單,通過公示后,報市委知識分子工作領導小組審定。

第五章培育措施

第十三條完善培訓機制,強化素質教育和專業培訓。
1、加強對新世紀高級青年專業技術人才的理論培訓,提高政治素質,幫助培養對象樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、強化相關專業技術培訓,提高培養對象的業務、科研水平。所在單位要根據本單位的實際條件,對培養對象在進修學習、合作研究、導師配備、科研開發項目等方面提供支持和保障。
3、每年有組織、有計劃地選拔一批青年優秀人才,擔任重點實驗室、重大課題研究和重大工程的主要負責人。
4、各級政府和主管部門要對新世紀高級青年專業技術人才主持的重大課題和重點項目提供經費支持。
5、在管理周期內,享受蘇州市人事局或本部門、本單位書報學習資料津貼,每人每年500元。
6、加大選送培養對象出國培訓力度。根據我市經濟發展、科研項目的實際需要,每年組織一批培養對象出國進修、考察、培訓,學習并掌握國外先進的科學技術和知識。

第六章管理辦法

第十四條每五年為一個管理周期。
市委知識分子工作領導小組加強宏觀指導,領導小組辦公室負責做好協調工作;市人事局具體負責對全市新世紀高級青年專業技術人才選拔、培養、管理工作;市科技局負責對培養對象的項目進行審查,優先立項并提供經費資助;所在單位及上級主管部門對培養對象進行直接管理,制訂培養方案并實施。
第十五條建立目標管理制度,實行雙向目標管理。培養對象每年年初要結合本單位和自身工作實際,確定研究方向、制定工作目標、年度計劃、預期成果;所在單位主管部門根據個人制訂的目標,相應制訂出思想教育、資金資助、進修學習等方面的保證措施;雙方制訂的目標由主管部門鑒證,報市人事局備案,并列入年度考核的主要內容。
第十六條各部門、各主管單位要建立培養對象考績檔案,市人事局每年組織有關部門和專家對培養對象及所在單位進行年度考核。年度考核按照個人小結、單位考核、綜合評審和組織評審等程序進行。各單位要對培養對象的考核、獎懲、業務進修、項目完成和取得實績等情況材料及時歸檔,蘇州市人事局結合年度考核檢查檔案管理情況。
第十七條實行“優勝劣汰、滾動發展”管理形式。對表現優秀的,及時選拔、充實到省“333”工程和“蘇州市優秀專業技術拔尖人才”隊伍,并輸送進入國家級、省級專家人才庫。對市(縣)、區每年評選出的“十佳”、“十杰”等優秀人才,符合條件者按組織程序進入到蘇州市新世紀高級青年專業技術人才隊伍中培養。對于在培養期間由于自身原因而不符合培養條件的培養對象,本人或所在單位、主管部門要及時以書面形式上報,市人事局會同知識分子工作領導小組辦公室進行審核,實行淘汰機制,確保隊伍年輕化、專業化、高質量。
第十八條各級黨委、政府和有關單位領導都要樹立“人才是第一資源”的觀念,高度重視新世紀高級青年專業技術人才的選拔、培育、管理工作,堅決打破論資排輩的舊框框,把真正的優秀年輕人才選上來,為我市經濟社會發展做好人才保障服務工作。同時,要把這項工作列入各級黨委、政府和有關單位領導的任期目標,列入考核領導班子和干部業績的一項重要內容。

中共蘇州市委知識分子工作領導小組
2002年3月

(中共蘇州市委知識分子工作領導小組)

 
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